Las relaciones laborales conflictivas constituyen un factor de riesgo psicosocial que puede influir de modo significativa en el bienestar emocional de los trabajadores. Cuando existen tensiones, rivalidades o falta de comunicación efectiva entre colegas o con superiores jerárquicos, se crea un concurrencia laboral poco saludable que puede desenca

Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de narración para memorizar qué se indagación y qué se va a hacer con los datos) pero que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operati